Тренинг "Лидерство" по Адизесу в компании "Достаевский"

Тренинг "Лидерство" по Адизесу в компании "Достаевский"

Тренинг "Лидерство" по Ицхаку Адизесу. Ноябрь 2022г. Как быть, если команды нет, а есть коллектив разрозненных сотрудников? 

Тренинг "Лидерство" по Адизесу в компании "Достаевский"

Ноябрь 2022 года, я в Питере, я тут всего 4 дня, и нет времени посмотреть на красоты Санкт-Петербурга, к сожалению…  Я проводил бизнес-тренинг "Лидерство" с 2009г, и проводил этот тренинг для таких компаний, как "Апатит ФосАгро", "ТехноНИКОЛЬ", "Лилли Фарма", "Техпорт" и для многих других.  

Эти 4 дня в ноябре посвящены лидерству, вернее развитию компетенциям лидерства для Компании "ДостАевский". Компетенции лидера по Ицхаку Адизесу: компетенция "формирование команды", компетенция "развитие команды", компетенция "управление конфликтами" и компетенция "критическое мышление". Что такое компетенции? Чем компетенции отличается от навыков? Компетенции – это навыки, которые выражаются в конкретном поведении и индикаторах данного поведения – и такое поведение в компании приводит к результатам.  Что такое поведенческие индикаторы и как их измерять? Как быть лидером? Чем лидер отличается от  простого руководителя? Как поведение руководителя связано с его результативностью?  

Какие два основных критерия определяют успешность руководителя? Как Лидер взаимодействует с командой? Как быть, если команды нет, а есть коллектив разрозненных сотрудников? Как быть, если компания начинает внедрение изменений, какие первые шаги предпринимать? Как понять, на каком этапе развития находится твоя команда? Мой тренинг "Лидерство как развитие лидерским компетенций" затрагивает и раскрывает эти и многие другие темы, а также на тренинге "Лидерство" я создаю атмосферу отработки важного лидерского поведения, чтобы уже "на служебном посту" было проще развивать это поведение – для достижения лучших показателей результативности. 

Всегда приятно видеть, когда в какой-то компании начинается процесс внедрения позитивных изменений: мне как бизнес-тренеру и методисту всегда приятно быть причастным к этому процессу и видоизменять свой тренинг, для того чтобы усиливать воздействие тренинга и значит, усиливать внедрение позитивных перемен в компании Заказчика. В тренинг по лидерству входят командные игры, отработка меток корректной коммуникации, методы диагностики развития команды и  даже провокационные активности – они показывают в сложных ситуациях как вы поведёте себя: вы поведете себя как командный игрок, или вы, как сотрудник компании или руководитель компании, будете давить своей властью, саботировать работу команды, препятствовать переменам, укрывать возможности? Или вы как руководитель компании будете игнорировать командный дух и командное взаимодействие? 

На тренинге я запланировал и реализовал разные форматы работы на тренинге для участников (активности тренинга): такие как индивидуальная работа, командная работа, работа в тройках, решение кейсов, отработка коммуникационного инструмента, видеоразбор и видеоанализ, рефлексия опыта. Причём зачастую проведение рефлексии опыта и формирование важных выводов – это даже было важнее самой активности тренинга, после которой проводится рефлексия. Почему это так?  

Потому что когда участник тренинга начинает осознавать, чем эта игра была для него или для нее как руководителя или специалиста компании, или чем эта отработка корректной коммуникации или, например, практика развивающей обратной связи была для него?  Что нового вы как участник тренинга получили в ходе тренинга? когда вы как сотрудник или руководитель компании готовы внедрить полученные на тренинге правила и инструменты  в свою работу? Как вы поменяете ваше поведение, чтобы достичь лучших результатов в работе? Когда участник обучения осознает и делает выводы – это означает: он готов внедрять позитивные перемены в свою работу и работу своих команд для достижения лучших рабочих результатов. 

Усиление результативности у руководителей поставлено на профессиональные рельсы, если оно оценивается не «на глазок», а если оценивается и целенаправленно развивается с использованием "компетентностного" подхода. Что такое подход к профессиональному развитию по компетенциям? Это когда определяется наиболее важные поведенческие индикаторы  лучших руководителей и сотрудников компании, учитывая специфику данной отрасли данной компании, потом происходят замеры: насколько данные индикаторы проявлены для самых успешных представителей своих должностей (позиций) в данной компании. Крайне важно, чтобы поведенческие индикаторы напрямую были связаны с результативностью, а не были просто модным шаблоном или ходульными фразами из пособия. Поведенческий подход применяется к действующим и новым сотрудникам в данной компании: чтобы оценить уровень развития данных компетенций у них и запланировать их профессиональный рост. Невозможно быть лидером ради того, чтобы быть лидером. Не продуктивно просто применять какие-то бизнес методы, просто прописав их в индивидуальных планах развития руководителей и сотрудников, не так ли?  

Для компании "Достаевский" я запланировал  и провел оригинальный бизнес-тренинг «Лидерство как развитие лидерских компетенций», в этом тренинге каждая активность, то есть каждая деловая игра, и каждое индивидуальное задание, и каждая работа в малых группах, и каждая рефлексия опыта – всё это напрямую работало для развития таких компетенций лидера по Адизесу, как "формирование команды" и "развитие команды" и "управление конфликтами" и "критическое мышление".

Питер для меня – это мрачные готические здания-форты, это величественные строения, в которых спит красивая, но печальная история моей страны. Санкт-Петербург – это произведение искусства и прекрасные, самобытные театры (оочень рекомендую вам всем театр на Васильевском и его спектакль "АРТ" в ближайшее воскресение 20 ноября 2022 года, это проникновенная постановка о человеческих отношениях и о дружбе по блестящей пьесе Ясмины Реза!). Санкт-Петербург – это легендарная "Аврора"... Прости, Питер, я у тебя в этот раз проездом, после работы я в номере отеля вырубаюсь и не успеваю увидеть и сотую от всех твоих суровых северных красот... А в Москве меня ждет зима, и в столице даже холоднее, чем в Питере (как такое может быть?)... 

С уважением к вам, Алексей Кузнецов, практический психолог,

Тренер, коуч, консультант по развитию

Записаться на мой тренинг: http://best-me.ru   This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.   89032934790 89254649046 

Задать вопросы мне как психологу и тренеру:  http://best-me.ru   This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.   89032934790 89254649046 

Здесь вы можете просмотреть видео моего вебинара «Манипуляции. Как на вас скрыто влияют и как этому противостоять?» для благотворительного проекта «Мир семьи» https://youtu.be/GWNp9iRly0E

Здесь на моем психологическом вебинаре "Как практическая психология помогает…" вы можете ознакомиться со мной как с психологом и коучем, я рассказываю о том, как разные школы психологии помогают в разных сложных ситуациях клиентов (для благотворительного проекта "Мир семьи")

Здесь вы можете просмотреть видео моего вебинара "Семейные истории. Какие системные ошибки наносят удар семьям?" для благотворительного проекта «Мир семьи» https://youtu.be/CLicLpHqhAM

Здесь вы можете просмотреть фрагмент видео моего вебинара "Достигатор" для Компании Altas Copco https://youtu.be/Za6XKP2yQQ4

Здесь вы можете просмотреть видео моего вебинара «Наставничество. Первые шаги» для Челябинского Министерства образования https://youtu.be/4a9nnEtWtO8

Здесь вы можете просмотреть первый видео-отрывок с моего тренинга по управлению проектами для Компании «Надежная смена» https://youtu.be/yICdygkMmwA

Здесь вы можете просмотреть второй видео-отрывок с моего тренинга по управлению проектами для Компании «Надежная смена» https://youtu.be/mgIEbq7Sy6w

Здесь вы можете просмотреть третий видео-отрывок с моего тренинга по управлению проектами для Компании «Надежная смена» https://youtu.be/P5jHP9cBG64

Здесь вы можете просмотреть четвертый видео-отрывок с моего тренинга по управлению проектами для Компании «Надежная смена» https://youtu.be/0gZ6lJausdk

Здесь вы можете просмотреть пятый видео-отрывок с моего тренинга по управлению проектами для Компании «Надежная смена» https://youtu.be/oo4qTgi9TU8 

Здесь вы можете просмотреть видео-отрывок с моего онлайн-тренинга для «Почты России» https://youtu.be/jxM97KUZxYg

Здесь вы можете ознакомиться со мной как с бизнес-тренером и коучем, как я провожу тренинг для "Почты России"

Здесь вы можете ознакомиться со мной как с бизнес-тренером и коучем, как я провожу индивидуальный коучинг, с элементами психотерапии

Здесь вы можете просмотреть видео-отрывок с отзывами от участников моего онлайн-тренинга «Работа с клиентами. Безупречный контакт-центр»

Здесь вы можете ознакомиться со мной как с бизнес-тренером и коучем, как я провожу индивидуальный коучинг, и это уже моя третья видеозапись коучинга

Здесь вы можете посмотреть видео-отрывок с моего выступления на конференции "Управленческий марафон" и познакомиться со мной как с бизнес-тренером и специалистом в области обучения и развития

Список лучших книги по самопознанию и практической психологии вы можете скачать здесь https://cloud.mail.ru/public/zjsU/Mzu48WqJ9

Здесь вы можете ознакомиться со мной как с психологом и коучем, на этом втором видео я провожу индивидуальный коучинг, с элементами психотерапии

Здесь вы можете просмотреть видео моего вебинара «Манипуляции» для благотворительного проекта «Мир семьи. Как на вас скрыто влияют и как этому противостоять?» https://youtu.be/GWNp9iRly0E

Read 336 times

Related items

Latest from

About the Project

Razrabotka i provedenie obuchaiushchikh programm: treningi prodazh, peregovorov, telefonny`kh kommunikatcii`, upravleniia liud`mi, liderstva, motivatcii, nastavnichestva. Psihologicheskoe konsul`tirovanie i treningi, reshenie krizisny`kh situatcii` po napravleniiam: otnosheniia, sem`ia, lichnostny`i` rost i dr.

Contact Us

  • Practical Phychology Center
  • +7(925)464-90-46
  • alex-business-trainer
  • info@best-me.ru
  • www.best-me.ru
  • Alex Kuznetsov, Business Trainer, Coach, Professional Practical Phychologist, Development Consultant

Я в Google+ Google+ Алексей Кузнецов Я в Google+